УВОЛЬНЕНИЕ

УВОЛЬНЕНИЕ.
Часто приходится сталкиваться с ситуациями, когда работодатель угрожает увольнением работнику или, того хуже, уже незаконно уволил сотрудника. А ведь работа занимает в жизни каждого человека важное место и в основном является единственным источником дохода. Данная статья подскажет, что делать в случае незаконного увольнения и как отстоять свои права.

Увольнение — в трудовом праве, прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.
Увольнение работника может быть признано правомерным, то есть соответствующим действующему законодательству, при трёх одновременных условиях:
• основания увольнения предусмотрены действующим законодательством и соответствуют фактическим обстоятельствам;
• порядок увольнения соблюден и соответствует специально предусмотренному основанию;
• действие трудового договора прекращено.
Днем увольнения будет считаться дата, указанная в заявлении об уходе, даже если в этот период работник находится на больничном.

Виды увольнения (ст. 77 ТК ППР)
• соглашение сторон (статья 78 ТК);
• истечение срока трудового договора (статья 79 ТК), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
• расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (статья 80 ТК);
• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75, часть 6 ТК);
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (статья 74, часть 4 ТК);
• отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами ПМР, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (статья 73 ТК);
• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть 1-я статьи 72.1 ТК);
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК);
• нарушение установленных настоящим Кодексом или иным законом обязательных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК).

#ТКПМР
#трудовойкодекспмр
#трудовойкодекс
#статьикодекса


Добавить комментарий