ОТПУСК. ЧАСТЬ 2

Отпуск за свой счет

Отпустить или нет сотрудника в неоплачиваемый отпуск?
На практике чаще всего работодатель решает, отпускать ли в отпуск за свой счет. Но по закону он должен предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению сотрудника. Его продолжительность определяется по соглашению работника и работодателя.
Но в определенных случаях предоставление такого отпуска является обязанностью работодателя, установленной законом. Так, в частности, сотрудниками, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты, являются:
а) участники боевых действий в период ВОВ, участники боевых действий по защите СССР, ПМР в других вооруженных конфликтах- до 14 (четырнадцати) календарных дней в году;
б) родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных во время службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 (четырнадцати) календарных дней в году;
в) работающим инвалидам — до 21 (двадцати одного) календарного дня в году;
г) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 (пяти) календарных дней;
Если в подобных ситуациях работодатель отказывается предоставить отпуск, тогда работник может воспользоваться им самовольно. При этом отсутствие на работе будет считаться уважительной причиной и освобождает работника от дисциплинарной ответственности.
При этом важно помнить! Отпуск за свой счет предоставляется работнику только по его письменному заявлению. О предоставлении отпуска работодатель обязан издать приказ.


Добавить комментарий