Ни для кого не секрет что при наших, достаточно трудных условиях жизни очень часто подросткам приходиться идти работать, даже ещё не закончив школу. Зачастую причиной этого являются финансовые затруднения или какие-нибудь семейные обстоятельства. А некоторые подростки, даже не испытывая финансовых трудностей в семье, хотят почувствовать себя независимыми.
Так как речь идёт о несовершеннолетних, многие из которых даже школу не успели закончить, естественно, о своих трудовых правах они мало что знают, чем недобросовестные работодатели обычно и пользуются. В связи с этим вопрос о гарантиях несовершеннолетним является особо актуальным, тем более экзамены закончились и, несомненно, перед многими станет вопрос о трудоустройстве на время летних каникул либо на постоянное место работы.
В Трудовом кодексе рассматриваемой проблеме посвящена отдельная глава «Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет». Кроме того, целый ряд статей Кодекса так или иначе регламентирует вопросы труда несовершеннолетних.
Основным вопросом является возраст, с которого можно начинать трудовую деятельность. В частности ст. 63 ТК ПМР устанавливает минимальный возраст, с которого допускается прием на работу – 16 лет. Однако законом предусматриваются три возрастных исключения из этого правила при наличии определённых условий.
1. Заключение трудового договора с лицами, достигшими 15 лет, допускается при наличии следующих условий:
— выполнение легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью,
— получения основного общего образования
— продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения,
— оставление общеобразовательной организации в соответствии с законом
2. Заключение трудового договора с лицами, достигшими 14 лет, допускается при наличии следующих условий:
— согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства
— для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
— в свободное от учебы время
3. Заключение трудового договора допускается с лицами, не достигшими возраста 14 лет, при наличии следующих условий:
— для участия в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках;
— работа не должна причинять ущерба здоровью и нравственному развитию;
— при согласии одного из родителей (усыновителя, опекуна) на труд ребенка и при согласии органа опеки и попечительства.
Работники в возрасте до 18 лет в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами. Таким образом, объем трудовых прав подростков существенно больше, чем у совершеннолетних работников. Во второй части нашей статьи мы рассмотрим условия труда несовершеннолетних более подробно.
#ТКПМР
#трудовойкодекспмр
#трудовойкодекс
#статьикодекса