Знаете ли вы, что…

Независимо от оснований расторжения трудового договора днем увольнения работника является последним днем его работы (ст.84-1 ТК ПМР), за который работнику должна быть начислена заработная плата (ст.40 ТК ПМР). В этот день с работником должен быть выполнен окончательный расчет и выплачены все суммы, причитающиеся ему от работодателя.


Добавить комментарий