ПЕРЕВОД РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ РАБОТУ. НУЖНО ЛИ СОГЛАСИЕ?

По общему правилу, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной его трудовым договором (ст. 60 ТК ПМР). Поэтому в случае, если у работодателя

Читать...

Знаете ли вы, что…

материальная ответственность работника исключается в случае неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 235 ТК ПМР)  

Читать...

ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ РАБОТЫ

«Приостановление работы» и «Простой». Казалось бы это два одинаковых понятия, но с точки зрения трудового законодательства они совершенно разные.  О простое мы подробно говорили

Читать...

Знаете ли вы, что…

Время простоя оплачивается в размере не менее ⅔ (двух третей) тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленных работнику (ст. 155 ТК ПМР)

Читать...

В чем отличие между неполным и сокращенным рабочим временем?

Неполное рабочее время и сокращенная продолжительность рабочего времени, казалось бы, одинаковые понятия. Зачастую все так и думают. Всем известно, что как при неполном рабочем

Читать...