На сегодняшний день безработица стоит на достаточно высоком уровне, и вопросы трудоустройства беспокоят многих. Найти хорошо оплачиваемую работу достаточно трудно. Очень часто работодатели (особенно в не очень больших фирмах) не хотят на себя брать бремя ответственности и не торопятся заключать трудовой договор с работником. А многие работают неофициально годами и их это устраивает.
Так какие же плюсы есть в официальном трудоустройстве и что лучше выбрать будущему сотруднику?
Итак, в случае если вы работаете официально, вам гарантируются:
- социальный пакет, в который входит обязательная оплата отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком, больничного, ежегодного отпуска и т.д.;
- учитывается трудовой стаж;
- выплачиваются премии;
- происходят все отчисления в пенсионный фонд и налоговую службу, за счёт чего и формируется социальный пакет и будущая пенсия;
- чётко определён рабочий график, а сверхурочная работа оплачивается по повышенному тарифу;
- соблюдение прав работника (если возникнут какие-либо проблемы, связанные с работой или неправильной ее оплатой, то можно смело обратиться в суд за защитой своих прав).
Неофициальное трудоустройство. Плюсов в нем, конечно же меньше, чем минусов. Но они всё же есть:
- отсутствие налоговых вычетов, а значит больший размер зарплаты. Но не стоит забывать и том, что без отчислений в пенсионный фонд размер вашей пенсии будет достаточно низким;
- при неофициальном трудоустройстве работодатель не сможет сделать вам негативную запись в трудовую книжку. Даже если вы работали не очень добросовестно, работодатель никак не сможет официально закрепить свое недовольство вашей плохо выполненной работой или регулярными опозданиями. Однако если вы являетесь примерным работником и весьма инициативны на работе, то похвалу он тоже туда записать не сможет. По этой причине данный пункт является плюсом лишь для не очень добросовестных работников;
- юридическая ответственность работников, как и работодателей, отсутствует. Так что не только работодатель сможет оставить Вас без зарплаты или премии безнаказанно, но и вы так же не будете нести материальную ответственность перед работодателем;
- В случае увольнения работнику нет необходимости отрабатывать предусмотренный законом месяц.
В любом случае, какое трудоустройство выбрать — официальное или неофициальное, решать только вам. Главное, чтобы работа приносила вам только положительные эмоции, а не доставляла лишних хлопот и переживаний.
